我也有留意过,在众多转行而来的女同学中,以会计、行政、UI、K12教育、运营岗占据大多数,理由是看不到涨薪的希望以及对工作内容乏味(甚至开始内卷)的吐槽,“也知道it行业会卷,但同样是卷的话,为什么不选择一个薪资相对较高的呢?”——好吧,也不是没有道理。
近年来,我们总会发现每年求职人数都是创历史新高,就业形势严峻,但总有人能找到理想的工作,拿到满意的薪资。抛开985、211的光环,很多高薪就业的小伙伴也是普通大学毕业,为什么他们能在求职的赛道上脱颖而出?
前段时间流行一个词,叫做中年儿童。特指95后的这一人群,形容还没反应过来都已经成年很久,但是心态还停留在儿童的状态,不少人议论。之前还有很多人说90后叛逆,一直感觉90后还小,一晃眼,95后都快30了。
2022年4月22日至23日,“中行杯·四川省职业技能大赛”高职组软件测试赛项在宜宾职业技术学院如期举行,并取得了圆满成功。
在人生的职场路途中,很少有人一开始就就能遇到适合自己且发展理想的工作,绝大多数人都是通过摸索,不断尝试之后才明确自己想要什么。
2022年4月20日,成都中云天下(TestBird)信息技术有限公司市场总监刘潇先生莅临汇智动力总部,双方围绕互联网项目合作及人才定制培养签订合作协议,汇智动力领导出席了当天的签约仪式。
来到汇智的大部分学员都是陌生的,从一开始抱着试探的态度,追随着老师的脚步,慢慢适应全套教学课程,了解我们,熟悉我们。但对于小陈来说,却不是这样的。在成为学员之前,小陈做过护理工作,不仅有夜班,工资也不理想,属于伤了身体还没有回报,多方面考虑下,小陈决定放弃护理工作。
从2022年初开始,汇智动力围绕当前IT教育培训现状及职业技能教育的未来发展态势,号召各校区老师积极学习各项职教文件举措、并结合多年的教学实践成果开展深入的交流与讨论,旨在不断强化汇智人的职业教育使命和职责担当。
时间来到4月份,各大校区转行软件测试的势头还是一如既往地凶猛。在忙碌地开班迎新、就业面试之余,我们的老师也陆续收到来自学员赠送的锦旗、从老家邮寄的特产、以及一封又一封感谢信:
K12大刀阔斧的改革已经过去快一年了,但从社会各行各业仍可窥见其余威。这本来也是有人欢喜有人忧的事情,却不得不让很多教培行业的从业者感受到“釜底抽薪”之殇。
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