我也有留意过，在众多转行而来的女同学中，以会计、行政、UI、K12教育、运营岗占据大多数，理由是看不到涨薪的希望以及对工作内容乏味（甚至开始内卷）的吐槽，“也知道it行业会卷，但同样是卷的话，为什么不选择一个薪资相对较高的呢？”——好吧，也不是没有道理。
近年来，我们总会发现每年求职人数都是创历史新高，就业形势严峻，但总有人能找到理想的工作，拿到满意的薪资。抛开985、211的光环，很多高薪就业的小伙伴也是普通大学毕业，为什么他们能在求职的赛道上脱颖而出？
前段时间流行一个词，叫做中年儿童。特指95后的这一人群，形容还没反应过来都已经成年很久，但是心态还停留在儿童的状态，不少人议论。之前还有很多人说90后叛逆，一直感觉90后还小，一晃眼，95后都快30了。
2022年4月22日至23日，“中行杯·四川省职业技能大赛”高职组软件测试赛项在宜宾职业技术学院如期举行，并取得了圆满成功。
在人生的职场路途中，很少有人一开始就就能遇到适合自己且发展理想的工作，绝大多数人都是通过摸索，不断尝试之后才明确自己想要什么。
2022年4月20日，成都中云天下（TestBird）信息技术有限公司市场总监刘潇先生莅临汇智动力总部，双方围绕互联网项目合作及人才定制培养签订合作协议，汇智动力领导出席了当天的签约仪式。
来到汇智的大部分学员都是陌生的，从一开始抱着试探的态度，追随着老师的脚步，慢慢适应全套教学课程，了解我们，熟悉我们。但对于小陈来说，却不是这样的。在成为学员之前，小陈做过护理工作，不仅有夜班，工资也不理想，属于伤了身体还没有回报，多方面考虑下，小陈决定放弃护理工作。
从2022年初开始，汇智动力围绕当前IT教育培训现状及职业技能教育的未来发展态势，号召各校区老师积极学习各项职教文件举措、并结合多年的教学实践成果开展深入的交流与讨论，旨在不断强化汇智人的职业教育使命和职责担当。
时间来到4月份，各大校区转行软件测试的势头还是一如既往地凶猛。在忙碌地开班迎新、就业面试之余，我们的老师也陆续收到来自学员赠送的锦旗、从老家邮寄的特产、以及一封又一封感谢信：
K12大刀阔斧的改革已经过去快一年了，但从社会各行各业仍可窥见其余威。这本来也是有人欢喜有人忧的事情，却不得不让很多教培行业的从业者感受到“釜底抽薪”之殇。
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