职场夺命题:5杯水如何分给6个领导?

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职场夺命题:5杯水如何分给6个领导?

日期:2021-03-29 13:57:41 访问量: 来源:

又到了金三银四的求职季,很多小伙伴前来咨询汇智妹一些面试问题,或者让汇智妹帮助推荐一些相关的课程。

职场夺命题

为了能在求职旺季里找到一份满意的工作,大家也是做足了准备!

前两天有个面试题冲上微博热搜——“沸”了:

5杯水如何分给6个领导?

职场夺命题

5除以6不可能整除的啊,这可怎么办呢?汇智妹实在想不到什么完美的答案,于是抱着涨姿势的态度,想好好向网友们学习学习。

职场夺命题

网友们的脑暴,确实也让我涨了一番见识,顿时觉得思维开阔了:

职场夺命题

秩序善良——问谁想喝水,只给需要的人;

中立善良——找六个杯子把水均分一下;

混乱善良——说少一杯水,问领导怎么办;

秩序中立——把五杯水都倒了;

绝对中立——把水放在一起让他们自己分;

混乱中立——一口气喝五杯水;

秩序邪恶——命令手下新人把事情解决了;

中立邪恶——我还没喝,先放我桌子底下;

混乱邪恶——对领导说你讨厌的同事洒了一杯水。

在正常的情况下,如果有领导要来,不可能只会准备5个杯子,更不可能只准备5杯水的量!如果这作为面试题,其主要目的是为了了解求职者的应变能力、处世态度及解决问题的能力。

在职场中,情商的重要性完全不亚于智商的重要性!

职场夺命题

很多职场人赢在了“勤奋”,却忽略了“能见度”;

有些职场人赢在了“干”却输给了“说”;

还有些人赢在了“结果”却输给了“成果”;

有些人“百尺竿头”,却又忽略了“察言观色”;

有些人什么苦都能吃,什么活都能干,但还是输在了把对上司的不满写在脸上……

一个人要想在职场中有很好的发展,适应上司和融入组织大于一切,小胜靠智,大胜靠德,常胜靠和。

即使是我们IT圈的技术从业者们,也不能忽略了情商的培养。

在快节奏的互联网公司,业务方和程序员之间关于研发交付的矛盾和冲突几乎每天都在发生,甚至会出现严重的撕逼大战。

程序员觉得我真的好委屈啊,每天吭哧吭哧辛苦干活不说,怎么还碰到这么无理的同事,给你耐心解释,还被到老板那里告了一状?这锅背得让人直不起腰!

因此,即使是我们IT圈的技术从业者们,也不能忽略了情商的培养。程序员们不能只关注事情本身,要学会换位思考,关注对方的情绪和需要,找准对方的痛点。这样在工作中才能更加舒心顺畅!

职场夺命题

所以关于“5杯水如何分给6个领导?”的面试题,程序员/媛小伙伴们还有什么更好的的方法吗?欢迎来留言区分享哦~

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