汇智动力

售前免费咨询热线: 4 0 0 - 1 8 6 - 0 9 0 5
汇智资讯Huizhi information

当前位置:首页 »报班IT培训就能转行拿高薪,那些科班出身的程序员岂不亏大了吗?

报班IT培训就能转行拿高薪,那些科班出身的程序员岂不亏大了吗?

日期:2021-09-06 15:43:59 访问量: 来源:

总会有意向学员来问我:如果报个IT培训班就可以成为程序员,那学计算机专业还有什么用?大学期间的计算机专业知识对找工作到底有多少帮助?科班程序员相对于非科班码农而言又有多少优势?

 

今天汇智妹就来跟大家聊聊,关于IT培训的这些事儿:

 

IT培训的必要性

 

首先,存在即合理。

 

要知道,职业技能教育在数字经济社会高度发展的背景下,不仅不应该排斥,反倒是有点供不应求的架势;无非就是现在市面上培训机构良莠不齐,导致行业现状备受诟病罢了。

 

倘若按照上述提问的逻辑,初中辍学也能创业当老板、也能赚钱养家,何必上高中、上大学、甚至考研、读博,岂不浪费时间和金钱???

 

所以,账不是这么来算的。

 

大学专业的差异

 

其次,我这里当然承认一点:有计算机专业背景的学员,相对于非科班生来说,在IT培训过程中是具备一定优势的,但你要说最后能拿10K+高薪的学员都是科班出身,那还真有点太过于绝对,两者并不是彼此的充分必要条件。

 

这也绝对我空穴来风,不信大家可以看我们→汇智动力最新就业数据报告

 

一个你不得不承认的事实是:一方面,大学专业强调理论基础而弱项目实训,另一方面,企业用人更偏好到岗即能上手;

 

试问:学校的专业课程一共有多少?象牙塔里能交给你的实战项目又有多少?而毕业后求职面试,又有多少家企业愿意从0带你起步,等你符合岗位要求标准了再进行项目开发?

 

别逗了!不喊你加班、不给你996、007福报就偷着乐吧!!!

 

关于IT培训拿高薪

 

emmmm.....对此,我觉得也有必要和诸位小伙伴分享几个观点:

 

 #1 

别太神化培训

培训有整体框架,可以让学员知道先学什么后学什么,也比较系统,现在市场上大大小小、上市或非上市的培训机构其实也都差不多(除了那种很小的机构不敢恭维以外),不会过于好到哪里,也不会差到哪里,需要你自己正确辨识看待。而培训就是带大家入个门儿(没办法,搞软件技术有这么高的门槛,你不培训就入不了行),但你想通过培训达到多高的水平,那我只能告诉你:想多了!真正的技术进阶是需要在项目中一点点累积起来的,这个需要的时间不是3个月,也不是半年!

 

 #2 

培训的时候别想把语言学精通

3~5个月的时间想要把深入的数据结构、算法学精通,你就别多想了,让你学你也学不懂的。我想,也应该没有哪一家培训机构能让你把语言学精通吧?(亦或许是老师尚未达到那个水平)如果真的有,那要么是骗子拉你入坑,要么是学费更高昂的精精精品班,你觉得你承受得起吗?

 

 #3 

程序员需求量大,薪资高

这是客观存在的事实,也是为什么很多应届毕业生会首选IT培训的原因,但你要说谁都可以随随便便就顺利拿过万的高薪,那还真别信,原因有二:

 

①转行不易,且转且努力

对于前来报班的学员,我们都会问大家这样一个问题:你们到这里来的目的是什么?有没有想过怎么去实现它?(不要觉得可笑,很多报班的学员还真没认真思考过,甚至很大一部分人抱着花钱买offer的心态来学习,这里必须纠正这种错误的认知)

 

学校、学院,首先这里当然得先是一个学习的地方!

 

它不是说喊你花点钱,然后啥也不干,啥也不学,就能直接给你安排工作(更别提10K+的高薪了),对于这一点,我敢说不论你是哪个机构,倘若有人站出来告诉我谁谁谁就能做到!OK,我当着你的面把键盘吞下去。。。

 

这里也不妨算一算,我们每个人从幼儿园到大学的10多年间,在学习上究竟花了多少钱?有没有人会给你保证将来命运如何如何?为什么同样的十多年间,有人能当状元,而有人则名落孙山?

 

②转行也有门槛要求,不是谁都适合

很多人对培训机构心存误解,以为交了钱谁都可以来学。呵呵,事实还真不是这样,甚至对于有些渴望转行软件测试的学员,有时反而会极力劝退,因为他们真心不适合来学习...(除了年龄限制,学历资质也是最大的门槛)

 

对于大专以下的学员,我们一律会予以劝退,为何?这就是职业教育和高等教育的定位和意义所在了,一般而言,我们都会把大专/本科学历当作过滤器或是筛选门槛——毕竟在高考这一目前看来最为公平的人才选拔机制下,能够读完大学证明你的资历还是具备一定的比较优势的;

 

而与此同时,IT培训机构又要对学员负责到底,并且确保在一定培训周期内对学习内容熟练掌握、经得起项目实战训练的考验(涉及到就业后的面试通关率);学历不达标的学员,对于培训课程的接纳程度自然会有所劣势,倘若取消筛选门槛,交了钱就能来培训,然后还要机构许诺你就业后拿高薪,想想也知道不可能吧?(否则,我们还花费那么大精力和时间读什么大学,大家都来参加培训最后如愿拿高薪,岂不美哉)

 

 #4 

面试效率和薪资offer的差异

这是需要大家引起注意的一点:IT培训机构与合作企业资源库之间的引荐机制——就业老师通过合作渠道把学员简历举荐给HR,相对于自学/学员自己海投,算是绕过激烈的人才竞争环境,争取到宝贵的面试机会吧;而至于临场表现和个人发挥,则要看学员自己所学的扎实与否、以及个人的气质魅力如何啦~

 

说到底,升职加薪背后考验的还是一个人的技能实力与学习能力!毕竟即便侥幸过关,也终究逃不过IT职场实际工作的检验,你说是吧?

 

OK,就说这么多吧!

 

如果有小伙伴最近也刚好在打算转行IT,那么也欢迎大家来汇智动力多做了解;

 

9月也刚好是汇智动力成立7周年的活动月,报名享优惠,还有盲盒大奖福利回馈新老学员,感兴趣的话记得随时来咨询汇智妹哟~

报班IT培训就能转行拿高薪

相关阅读Reading

全国热线:400-186-0905

总部热线:028-6547-1147

周一至周日9:30-24:00

我要咨询
汇智动力微信

汇智动力微信公众号