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最高薪15K!转行软件测试享时代红利,IT职业技能教育顺势而为、势不可挡!

日期:2022-04-21 17:56:57 访问量: 来源:

从2022年初开始,汇智动力围绕当前IT教育培训现状及职业技能教育的未来发展态势,号召各校区老师积极学习各项职教文件举措、并结合多年的教学实践成果开展深入的交流与讨论,旨在不断强化汇智人的职业教育使命和职责担当

 

如今,4月20日重磅消息再次到来:由十三届全国人大常委会第三十四次会议表决通过的新修订《中华人民共和国职业教育法》将于2022年5月1日起施行!

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了解汇智动力的朋友应该清楚,在“产教融合、校企合作”方面,我们始终不遗余力且硕果累累——《汇智动力8年历程·助力国家高等职业教育改革创新》

 

尤其联想到最近汇智动力各校区的火爆开班场景,给大家最深刻的一个感受就是:2022开年之后,青睐IT行业的小伙伴越来越多了!

 

或受产业政策引导,或被身边好友安利,不得不说,当前大家对转行IT领域的红利认知,愈发一致。

 

今天,汇智动力学院4月第二批次就业喜报正式发榜!这些在虎年之初便早早投身IT行业发奋学习的同学们,也终于迎来自己的丰硕回报:

 

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还记得此前中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长栗战书在安徽就深入学习贯彻中央人大工作会议精神和职业教育法修订进行调研时就曾强调:

 

要全面贯彻习近平总书记关于职业教育的重要指示要求,把党中央关于职业教育改革发展的政策举措和实践中的成功经验,通过法定程序转化为法律规范,推动解决职业教育中的热点难点和突出问题,为培养更多的高素质劳动者和技术技能人才,打造现代职业教育体系夯实法治基础,真正让职业教育“香起来”“热起来”,让更多青年都有人生出彩的机会。

 

无独有偶,年初“东数西算”工程的提出也正是基于数字化发展的必然结果。可以预见的是,未来西部城市的IT人才诉求也会再上一个台阶。届时,或许程序员也不必再挤破了头似的往沿海都市跑,就地在家乡附近助推产业经济创新升级,同时收获一份高薪offer,绝非空谈。

 

包括《“十四五”职业技能培训规划》与《“十四五”就业促进规划》相衔接,也是我国首次编制的国家级职业技能培训五年专项规划!

《规划》中提出,到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善,共建共享职业技能培训体系更加健全,创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大,职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。

 

其中,高技能人才要达到800万人次以上,新增公共实训基地200个。

 

《规划》也提出了五方面重点任务:

  • 一是健全完善终身职业技能培训体系;

  • 二是提升培训供给能力;

  • 三是提高职业技能培训质量;

  • 四是加强职业技能培训标准化建设;

  • 五是完善技能人才的职业发展通道。

 

如今,以大数据、云计算、物联网、人工智能为代表的新经济向各个行业领域渗透,市场对于数字技能人才也有迫切需求

数字时代、数字社会、数字技能、数字技术是最近的热词,我们在研究职业技能培训的过程中也在研究数字技能的问题,而且在‘十四五’规划当中已经明确提出要提升全民的数字技能。

 

人社部后期还将采取5方面措施,这些措施在《规划》当中都有相应表述。

 

  • 一是加强数字技能相关标准建设,积极开发数字技能类新职业,制定数字技能类职业的职业标准和评价规范;

  • 二是编制数字技能相关职业国家基本职业培训包;

  • 三是推进数字技能类人才评价工作,引入数字技术,创新评价方式;

  • 四是开展数字技能类职业技能竞赛,通过以赛带训、以赛促训全面推动数字技能提升;

  • 五是提升数字技能培训基础能力建设。培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室,遴选培育一批数字技能培训优质职业院校。

其中,高技能人才要达到800万人次以上,新增公共实训基地200个。

 

《规划》也提出了五方面重点任务:

  • 一是健全完善终身职业技能培训体系;

  • 二是提升培训供给能力;

  • 三是提高职业技能培训质量;

  • 四是加强职业技能培训标准化建设;

  • 五是完善技能人才的职业发展通道。

 

如今,以大数据、云计算、物联网、人工智能为代表的新经济向各个行业领域渗透,市场对于数字技能人才也有迫切需求。

 

 

数字时代、数字社会、数字技能、数字技术是最近的热词,我们在研究职业技能培训的过程中也在研究数字技能的问题,而且在‘十四五’规划当中已经明确提出要提升全民的数字技能。

 

人社部后期还将采取5方面措施,这些措施在《规划》当中都有相应表述。

 

  • 一是加强数字技能相关标准建设,积极开发数字技能类新职业,制定数字技能类职业的职业标准和评价规范;

  • 二是编制数字技能相关职业国家基本职业培训包;

  • 三是推进数字技能类人才评价工作,引入数字技术,创新评价方式;

  • 四是开展数字技能类职业技能竞赛,通过以赛带训、以赛促训全面推动数字技能提升;

  • 五是提升数字技能培训基础能力建设。培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室,遴选培育一批数字技能培训优质职业院校。

 

一直以来“科技创新都是第一生产力”,面对疫情袭扰以及复杂多变的国际形势,IT职业技能教育在确保我国数字化发展形势热度不减、提升劳动力技能、通过产业赋能和人才/技术反哺、为社会创新发展服务等方面,发挥着至关重要的作用

 

这也是为什么IT业薪资水平具备比较优势的原因之一。远的不说,近年来火爆的“直播电商,消费金融,无人驾驶,智慧生态平台”等等,都是大家耳熟能详的、且日常频频涉及的生活案例,

 

作为软件测试工程师,职责正是基于一个个数字化平台,为社会大众的衣食住行游娱购全力护航。之前,我们也曾专门做过一期针对就业学员的解读报告,汇智动力的各位学员在毕业后进入职场,所从事的测试领域也无不是如此。

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职业教育是培养技术技能的,最突出的特点就是实践性。要把产教融合、工学结合作为基本的办学模式,因地制宜地丰富校企合作方式,建好用好各类实训基地,让学生们在实际劳动中增长才智、提升技能。要继续提高办学能力、教育水平,坚持立德树人、德技并修,在广大学生中大力培育和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

 

积极响应国家号召、切实践行职业教育改革创新。为此,汇智动力每年保持技术课程和实操项目的持续升级,通过丰富,以实践实操驱动,并且与数千家企业和院校保持密切合作,在实习实训及人才定制化培养方面,积累了丰富经验。

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汇智动力研发团队核心成员,都有着软件名企的多年研发、管理经验,凭借在 IT 领域的行业经验和技术专长,平台自主研发有系列“汇智云”产品,涉及服务业、农业、工业、园区、大数据可视化平台等多个方面

 

此外,结合外包合作项目、经典商业项目,汇智动力还构筑起丰富的商业项目池,并保持持续更新、升级,让学员体验更多样化的技术,积累更多的项目经验。

 

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以上这些项目案例,不仅在对外商用领域颇具价值,而且也一直坚持在教学中对内运用。为的就是通过真实的项目经验积累,让学员入职后能够高效衔接、轻松驾驭企业项目的工作内容!

 

都说IT行业“选择大于努力”的表征最为明显。

 

如今,各位学员顺应时代需求积极蜕变,转行it软件领域又何尝不是一种“选择>努力”的典型?

 

汇智妹也坚信,对于每一个认真学习、努力深耕软件技术的同学来说,坚定目标并积极付出行动,终会享受新一轮时代红利,你们都是最棒哒!

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