程序员面试一般都会经历两轮面试，一轮是技术面试，一轮是人事面试。这里结合我的面试经历来回答下这个问题。

一、技术面试

程序员一般去公司面试，第一轮可能就是面技术。技术面试官一般会根据你的简历内容问一些问题。比如你写的项目经验里用到了哪些技术点，那么他可能会问这些技术点相关的问题。还有你简历里面写的你精通什么技术，他们他可能也会深入问题这些方面的问题。因为他要看你是不是真的对自己写的这方面比较熟悉，如果面试过程中觉得你其实对这些知识点掌握的不像你写的那么熟悉的话，那么面试肯定会大打折扣。还有他会结合公司的业务来问你，比如公司是做音视频方面的，那他肯定会问你关于音视频方面的知识，毕竟如果面试成功了你以后的工作内容主要就是这些方面的。技术面试中还有几个非常经典的问题如下：

1、你在以往的工作中遇到过什么难题，你是怎么解决的？

这个主要是为了了解你的学习能力和解决问题的能力。因为在实际工作中肯定会碰到一些问题，能够快速的去学习并且掌握到解决方法是很重要的，特别对做程序员来说，学习能力是最重要的一个能力。

2、你觉得自己最擅长的技术点是什么？

这个主要是想了解你的技术特点，找到你擅长的地方，通过这个问题可以了解你是否真的擅长这些，还是说只是说大话。还有可以掌握你的技术特长和公司的业务是否契合。

二、人事面试

一般技术面试如果还顺利的话，就会有一轮人事面试。人事面试主要就是问你之前的工作经历，问你以后的职业规划，然后就是谈论薪资待遇问题啦。也有几个必问的问题：

1、为什么从上一家公司离职啊？

通过这个离职原因可以看出你的忠诚度，你的适应能力这些。

2、你未来3到5年的职业规划？

通过这个可以看出你是否是一个对自己负责，对自己的职业道路规划的很清楚的一个人。

3、你的最低薪资要求是多少？

这个主要是看你的薪资要求是否在公司能给的范围内，还有是否匹配你的能力这些。

以上就是一般程序员找工作会被问的问题，有几个问题基本是必问的，希望对你有所帮助。