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​软件测试面试常见问题,你“入坑”了吗?

日期:2021-07-27 15:02:55 访问量: 来源:

软件测试面试这些“坑”,你“入”了吗?分享软件测试面试常见问题,一起来看看吧。

1、说好的涨薪,领导却一直“画饼”,所以辞职了

试问正常情况下,谁跳槽不是为了赚得更多呢?其实大家都明白这个道理,但你却不能之这样直接给hr说,一味地强调上一家公司待遇差,老板“抠门”,难免会让hr觉得缺乏对公司的忠诚度,只顾收入得失。从另一方面来说,真实还会让hr质疑,是否是你能力不行,所以在上一家公司一直没有得到升职加薪的机会。

2、我觉得贵公司发展平台更好,能学习到很多东西

这句话表面上看似是在表达自己虚心学习的态度,殊不知并非任何时候都有效。对于个人而言,到一个新的岗位需要过渡期,需要学习是必然的。然后企业并非学校,需要的是员工证明自己的价值,一个学习中的新人通常会降低团队的工作效率,与其说自己是来学习的,倒不如说自己上手很快,学习能力很强,很快就能够成为一个合格的,有潜力的人才,更能给自己赢得加分机会。

3、手上有几份offer

跳槽是为了提升自己价值这不加,如果担心hr没能正视你的价值,当hr问到手上是否有其他offer的时候,不妨可以说有拿到几个offer,但是不怎么想去。因为面试了解之后,想比之下对正在面试的岗位更感兴趣。一方面可以向hr表露出自己对岗位的意向,同时表现自己具有一定的竞争力,既摆脱了“显摆”的嫌疑,也能让hr更好的审视你的价值。

4、拒绝加班/出差

互联网岗位,加班/出差在所难免。当被问到“你对加班/出差怎么看”,面试官可能是更想考量求职者是否具有吃苦耐劳的精神。可以根据自己应聘的岗位和工作内容,就加班频率等细节进行了解,再做决定说自己是否愿意加班,对加班和出差的看法。

​软件测试面试常见问题

在面试的最后,面试官通常会问一句“你还有什么要问的吗”。这句话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。在一场面试中,前面一直都是面试官在提问,而最后这句话则是变被动为主动的机会。问号面试“最后一问”,会成为你面试成功加大砝码。

问什么?以下问题尽量避免:

(1)薪资待遇

薪资待遇肯定是我们最关心的问题,但却不适合在这里提出。若岗位工资固定,有时候会在面试过程中有所透露。此外,一般会有hr问你期望薪资是多少,这时你就可以进行简单的了解。所以,当在技术面的时候,若面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

(2)过于高深的问题

如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题,过于高深的问题,不仅不能让你从中获利,甚至还会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

(3)超出应聘岗位的问题

刚毕业或在校实习生,在求职过程中,或由于职业方面不确定,或抱着尝试的心态,投递各种岗位的工作。想要尝试,多了解,然后看自己更喜欢哪个岗位,这本身没有错。但在面试中过多地表达出对非应聘岗位的兴趣,就不太适合了。这会让面试官觉得,你对这个行业本身不了解,对岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

可以问哪些问题?

针对软件测试工程师来说,不妨就此问题深入下去:

(1)公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?

(2)公司是否有正式或非正式培训?

(3)公司的升迁渠道如何?

(4)是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

(5)公司的测试团队目前有多少人,每个人是否有清晰的岗位职责划分?

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