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员工“卡bug”内转软件测试,HR哭晕在厕所...

日期:2021-09-08 17:29:34 访问量: 来源:

09.10

教学日记

换个角度走进IT培训日常,洞察学员求学百态,转行IT的过程中原来还有如此多不为人知的故事...(本内容已获汇智动力©李老师授权)

“不会卡bug的打工人,不配做合格软件测试工程师。”这句话还真不是在开玩笑...

中午吃饭碰到公司HR,刚好聊到培训招生这块儿,把我着实给整笑了;以下为HR戏谑原话:

杰哥,我作为一名公司HR,从一开始入职这个培训公司的时候,还总担心纠纷问题,但后来随着对公司的了解,我才发现,我该担心的是员工招聘问题...

眼看着公司规模越来越壮大,发展也越来越稳健,从最初的成都校区到现在全国八大校区,不得不说IT就业形势是真的越来越好,可让我无奈的是,我们公司员工转学员的情况也越来越多...

作为HR,我们人事之间经常互相讨论交流,如何才能留住员工、稳住流失率,因此,从入职后的培训到平时员工的节假日福利关怀,乃至平时一系列的正式或非正式沟通,都在跟员工做职业规划和心理疏导。

可即便如此,仍旧挡不住员工内转学员的冲动——尤其是对于一些本身对自己职业规划不太清晰的同事,每每看到一期又一期IT学员就业后的高薪offer报表,哪里还能止住他们去学习技术的步伐?

这就好像发现了人生另一条康庄大道一样,根本拉都拉不回来啊!

我们人事部每一次做员工入离职分析,就会发现总有一部分同事因内转到技术培训而导致流失率增加,自己都忍不住要苦笑:我也好想去做招生,因为招生比招聘真的太容易多了。

听了HR的略带“凡尔赛”的戏谑调侃,我甚至怀疑有些员工本就是冲着转行培训来的,因为员工转培训有很大的优惠,所以,仔细品来,这还真是一个bug……(都说不会卡bug的员工不是一名合格的软件测试工程师,看来大家都有这方面 的潜质了)

为了求证事实真相,HR也给我发了以往员工内转培训的来往邮件:

员工“卡bug”内转软件测试,HR哭晕在厕所...

正如他们所言:每每看到类似这些邮件的时候,心都凉了。这里不禁感慨:真的是生命不止、招聘不息啊( ╯□╰ )

不过作为讲师的我,心里还是暗自窃喜非常了,哈哈哈,原谅我不厚道地笑了...

就写这么多吧,一些个人日常教学过程中的心得体会,希望可以让打算转行IT的同学了解更多求学背后的故事...

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