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软件测试行业是不是已经饱和了?

日期:2021-09-29 17:24:49 访问量: 来源:
十年前,软件测试行业出现在人们的面前,那个时候测试和开发的人员比是1:10,经过这几年的发展,比例已经是1:4左右。未来互联网化是必不可挡的趋势,因此IT行业的市场需求空缺会越来越大,对人才综合技术能力的要求也会越来越高。

软件测试行业是不是已经饱和了

而不少想要入职软件测试的朋友在面试碰壁,或者听在行业内工作了几年,却依然没有得到竞升的朋友吐槽之后,就觉得软件测试行业已经是饱和,认为对于个人发展来说,转行软件测试已经不再是一个好的选择。这样的人大多是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。直接去各大招聘网站上看看就知道,测试行业的缺口依旧很大。既然缺口大,那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作,只能维持现状?

是因为行业在发展,技术在革新,而你却在原地踏步。我相信每个企业用人的关键都在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。观察下智联招聘上软件测试岗位的技能要求,即便是针对初出茅庐的大学毕业生,相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的,更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。那么对于毕业好几年的社会工作者,要求就会更高了,很面试的时候要求会自动化、会性能、会接口,实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非,企业都想利益最大化,招到一个能力全面的人,能更快上手工作,创造价值的人。

在一线城市,技术娴熟的软件测试工程师可以拿两三万月薪。如果你是已经在测试行业混迹好几年,月薪却没有太大的变动,测试技能还停留在纯功能测试阶段。那作为软件测试工程师是在是没有什么竞争力,建议提升一下自动化、性能、编程技能,把它实际应用在所做的项目中去,有行业危机意识。跟上行业的发展脚步,那么最坏的结果,就算职位有饱和趋势那也一定是初级人才的饱和,中高级人才依旧比较稀缺。只要你的技术能力足够,就一定不会被行业“抛弃”。

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