南京汇智动力软件测试就业信息真实吗？

对于软件测试培训机构来说，影响就业的主要原因，是以下几个方面： 

1、是否严格管理：培训的效果来自对学员的严格职业化管理，一些劣质的IT培训机构等学员交完学费就不问不管，而正规的培训机构则对学员的管理很严格、或者说非常严格，对学员的迟到、早退以及相关生活问题都会跟踪管理，记录在档，对于存在问题的学生展开面对面交谈，帮助他们规范自身行为。如果一家培训机构管理严格，那么学员的质量不会太差，相对来说就会有较高的就业率。

2、是否配备就业老师：目前有些机构宣传提供就业服务，但却并不配备就业老师，一个好的IT培训机构应当是有就业老师负责学员们后期的就业，就业老师负责与各大企业对接，推荐学员们到企业面试，如果老学员对现在工作不满意，还可以联系就业老师推荐新的工作，完善的就业服务在一定程度上促高了就业率。

3、有无职业素养课与就业课：尽管有部分机构在课程设置上比较完善，理论知识与项目实操相互结合，学员学的比较好，但在就业上没有优势，体现在无职业素养课及就业课、没有合作企业或合作企业很少。职业素养课的设置为的是增强学员的职业素养，让学员在日后职场中具备与职业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构和技能结构。?就业课则是为学员解决就业上的问题，指导学员简历制作，传授面试技巧，帮助他们拿到心仪的offer。

4、有无合作企业：有无合作企业是衡量一家IT培训机构非常重要的一点，如果一家机构没有合作企业，意味着学员毕业后需要靠自己找工作，这对转行人员来说是比较困难的，要选择有较多合作企业的培训机构，他们一般与企业直接对接，能给学员们提供较多的IT岗位。