当前位置:首页 »南京汇智动力软件测试就业信息真实吗?
对于软件测试培训机构来说,影响就业的主要原因,是以下几个方面:
1、是否严格管理:培训的效果来自对学员的严格职业化管理,一些劣质的IT培训机构等学员交完学费就不问不管,而正规的培训机构则对学员的管理很严格、或者说非常严格,对学员的迟到、早退以及相关生活问题都会跟踪管理,记录在档,对于存在问题的学生展开面对面交谈,帮助他们规范自身行为。如果一家培训机构管理严格,那么学员的质量不会太差,相对来说就会有较高的就业率。
2、是否配备就业老师:目前有些机构宣传提供就业服务,但却并不配备就业老师,一个好的IT培训机构应当是有就业老师负责学员们后期的就业,就业老师负责与各大企业对接,推荐学员们到企业面试,如果老学员对现在工作不满意,还可以联系就业老师推荐新的工作,完善的就业服务在一定程度上促高了就业率。
3、有无职业素养课与就业课:尽管有部分机构在课程设置上比较完善,理论知识与项目实操相互结合,学员学的比较好,但在就业上没有优势,体现在无职业素养课及就业课、没有合作企业或合作企业很少。职业素养课的设置为的是增强学员的职业素养,让学员在日后职场中具备与职业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构和技能结构。?就业课则是为学员解决就业上的问题,指导学员简历制作,传授面试技巧,帮助他们拿到心仪的offer。
4、有无合作企业:有无合作企业是衡量一家IT培训机构非常重要的一点,如果一家机构没有合作企业,意味着学员毕业后需要靠自己找工作,这对转行人员来说是比较困难的,要选择有较多合作企业的培训机构,他们一般与企业直接对接,能给学员们提供较多的IT岗位。
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