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挑选软件测试培训机构应该注意哪些因素?

日期:2021-11-10 17:43:53 访问量: 来源:
各位想要转行软件测试的朋友,在选择软件测试培训机构时,一定要去实地看看,耳听为虚,眼见为实,能看到学习环境,公司规模,还能通过了解老学员得知这家公司的实际情况,比如师资,教学,就业率等等。最好还是通过试听课程,了解最真实的课堂效果。一定不能怕麻烦,要多考察几家,着重关注:

挑选软件测试培训机构应该注意哪些因素

1:课程体系

课程体系是考察时需要着重关注的,要看一家机构的课程体系是否是紧跟市场需求的,软件测试分很多模块,功能测试,性能测试,安全测试,接口测试,测试开发,自动化测试等等,简单的功能测试可以上岗,但发展非常受限,所以比较建议能往自动化测试,测试开发等方向发展。

2:真实的师资

这里强调的是真实,能够通过试听来鉴别,很多培训机构甚至一些上市的公司,对外宣传的师资都是工作多年的项目总监,但可能你在那里学完了都没见过这些“大咖”,而真正给你上课的老师保不齐就是即将毕业的实习生呢?没有实操经验,怎能带好学生?所以,前期的考察是非常有必要的。

3:推荐就业 & 保薪就业

这两者都是机构的就业服务,区别在于:推荐就业,签的是推荐就业的合同,是学完之后,就业老师给你提供面试机会,至于能不能面试上,还要看自己的技术能力和表达能力。稍微负责一点的机构会一直给你提供面试,也可以免费重学,但即使找不到工作,他们也是没有连带责任的。保薪就业,签的是保薪就业的合同,同样是学完之后,提供面试机会,直到你高薪上岗为止,并且保证你的上岗,和上岗工资。

两者最大的区别在于,如果学完找不到工作,或者工资不理想,学习费用由谁来承担。前者是需要自己承担,后者是由公司支付。

学软件测试都是都是抱着学成后能获得高薪工作的态度来学的,但学完找不到工作的比比皆是,但是即便如此,公司同样付出了人力物力去培养你,所以支付学费天经地义,对你来说,却吃了哑巴亏。但如果一家公司,能保证你的就业,上不了岗,不需要你支付任何费用,这是否才真正保证了你的利益呢?

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