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软件测试就业难度大不大?

日期:2021-11-12 17:43:30 访问量: 来源:
都说软件测试是触及互联网这个高薪行业最容易的职业,人才缺口也很大,发展空间也很广阔,但却还是有人不停抱怨找工作很困难,这部分人70%集中在薪资4-8K左右,从业0-2年经验,主要从事手动功能测试的这一范围内的人员。一般是在社群中灌水最为活跃的人群,每天有聊不完的话题,从南到北,从天到地都能扯上几句,除了灌水之外,就是在描述自己面试时遇到的各种刁难面试官,总而言之,传递出来的内容无非包括:测试很闲没事做;测试很难找工作;在公司多么自由且不受重视;工资多么配不上自己的才华等等。

软件测试就业难度大不大

其实不难发现大部分经常表达对行业不满,对薪资不满,对公司不满等等的这一类人,从某种程度上而言其实是更偏向于行业内中下游的人群,每个行业都一样,不仅仅软件测试,每天更多的时间都是在混着日子,阐述着自己的苦劳,发泄着诸多不满却又矛盾地安于现状,不愿花费时间和精力来提升自己。当然,从某种角度也能够去理解,因为能力问题一直无法被重用,从而恶性循环到最终的这个样子,没法一直保持着积极地心态来面对这样的现实,但理解却不代表着可以接受,毕竟能力不足是个人的问题,在这个物竞天择的社会,只是一个借口罢了。

市场对软件测试人员的需求从2010年的时候没有任何要求,到慢慢地要求测试人员应该有一定行业经验,再到掌握主流测试工具QTP、LoadRunner等,再到掌握Selenium自动化测试,再到掌握Java/Python编程语言,再到TestNG、Maven、Django等等的框架应用、Java/Python的接口自动化测试编程等,软件测试行业已经慢慢地规范化起来了,不再是开发人员或者高层管理眼中毫无技术能力的那些可有可无的角色了。其实这对于软件测试行业是一种非常大的进步,从测试岗位引进到现在的成熟发展,无处不再显示着各类一定实力公司对于中高端测试人才的渴求,而这也是一种就业行情的利好体现。

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