java程序员怎么投简历才会增加面试率?

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java程序员怎么投简历才会增加面试率?

日期:2020-04-01 14:02:17 访问量: 来源:

我从事Java开发十余年,虽然只跳槽过两次,但是面试通过率很高;另外,最近几年我一直负责部门中技术面试工作,前后也面试过上百个Java程序员,我分享一下自己的看法。

java程序员面试

打铁还需自身硬,想提高面试率和面试通过率,最主要的还是自身能力的提高,这个道理相信大家都懂,所以这一点就不多讲了。

我们就假设技术能力固定的情况下,如果获得更多的面试机会,提高面试的成功率拿到更多的Offer。

首先,不同的简历投递渠道,获得面试机会的可能性有高有低。如果能找到公司内部的员工进行推荐,那么获得面试的机会的概率很大,而且通过率也会高不少。题主可以问问身边的朋友,已经离职的同事,甚至是程序员行业的网友,看看他们的公司有没有招聘计划,是否可以内推。

另外,不一定只在招聘网站上投递简历,可以找找心仪的公司,去他们的官网看看有没有招聘计划,直接把简历发到他们的招聘邮箱。

其次,简历不要一成不变。先去看看招聘条件,每一家公司的招聘条件是不相同的,要对简历进行微调。当然不是让你撒谎,比如招聘单位要求会Spring Boot,虽然不会还要往简历上写,这样虽然可能获得面试机会,但是面试很难通过的。两个建议:

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实话实说:会什么写什么,但是公司招聘要求的技术点要着重突出。

如果个人的技术栈和公司招聘要求,整体偏差不大,只是个别一两项技术没有用过,可以花一周的时间恶补一下,然后在简历上写明“了解XXX”(千万不要写精通、熟练掌握)。

第三,是关于如何提高面试通过率的。很多程序员会的技术不少,但是却表达不出来,影响面试的通过率。几点建议:

面试必考的问题,一定要提前准备,例如:自我介绍,项目经历,自己的优缺点等等。

简历上写的所有的技术,都要梳理主要的功能点,并整理面试题。比如你简历写了Redis,那么常见的问题都要梳理出来,例如:数据类型、数据淘汰策略、集群方案、适用场景、如何用Java操作Redis等等。

最后,希望各位程序员都能找到满意的工作。

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