java程序员如何在招聘网站脱颖而出?

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java程序员如何在招聘网站脱颖而出?

日期:2020-04-01 14:10:41 访问量: 来源:

本人七年java程序开发经验,换过几家公司,以本人经验和思考这里做下分享。

通过互联网找工作不管是专业人事、技术领导筛选面试简历都有多个维度来判断优秀与否,求职者简历语言、角度、突出点很多方面可以优化细节,提高被选中概率。而程序员求值有其相应特殊性。

排版

这点是很多程序员不太注重,而反而是时间最短、成本最低、效果显注的方式。

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对于尺度来说不要过于花俏,让人感觉华二不实,也不要过于简单,有些人甚至用Markdown简单弄下就发了。

筛选人员未必会花太多时间在单个简历查看上,排版上引起反感,基本就没有然后了。

所以建议在排版上相对保守、中庸一点。

突出优势
 
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好的简历一定是突出重点,对求职者来说提高录取概率,这个重点就表现在个人优势。

1. 个人开源项目、成就。

2. 参与开发软件成就(日活、使用量、创收量、开发时间、个人技术攻关和在团队中的作用),能够有效突显个人能力。

3. 个人博客、网站、技术分享等都可以作为个人能力的有效佐证。

4. 语言要加以提炼,不重要的内容或去掉,或降低篇幅,确保优势内容的有效呈现。

好的职业规划

简历本来之义就是个人经历简介,所以经历本身非常重要,好的规划、经历胜过千言万语。

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前公司、大学等知名度,跳槽频率(有些一两年工作跳槽三四次,这种并无沉淀的受欢迎与否很容易想到)等经历能很快获得用人单位的青眛。

而这些需要有长远眼光,事前布局。

其他途径:猎头

可以在一些猎头关注的网站上保持更新简历状态,猎头青睐后工作会自己找上门。

重要事项

离职原因,契合规划思路和新公司是加分项,不好的原因可能直接影响对自己的判断从而影响结果。

入职时间,新公司对职位的需求紧急与否可能有重大影响。

薪酬要求,需要事前了解并明确,可以有效避免不能满足自己期待公司的干扰,也是个人做公司筛选的重要手段。

以上,稍加注意简历形象,拥有扎实技术才是根本,祝工作顺利。

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