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生源决定一切,一家机构的生源质量可以直观反映出机构的质量,入学的人水平高,那么教学的人水平就不能低。有些机构为了利益可是连初中毕业的学生也招收,虽说IT行业技术是核心,但是学历也不能太差。去招聘网站上随手搜一下,最起码也要大专毕业吧。也给初中毕业的朋友们提个建议,学历是敲门砖这句话虽有些绝对,但是提升学历才是你们目前最需要做的,而不是奔着高薪直接去培训机构。培训机构的一大骗局就是包就业,毕业后薪资可以达到多少k,对一些技术水平较高的人来说,通过培训确实能够镀一层金,但是初中毕业培训5个月月薪10K?钱也不是大风刮来的。
师资力量是培训机构的核心所在,师资牛才可以带出高端人才。有的野鸡机构为了敛财,随便给找几个会编程的毕业生都是有可能的,据说某些机构直接挖了其他机构培训出来的学员做老师,讲师水平高低立现。老师也不能只看技术,培训机构这么多,我们找的是技术又牛,语速舒适,又负责能够及时答疑的老师。老师的责任心是否到位?老师的教案与教育方法是否与时俱进?对学生是否有足够的耐心?是否能对每一位入学的学生负责?这种负责不仅仅是在课堂上让学生能听懂的负责。而是在学生不想学的时候能起到监督的作用。尽到一位老师应有的责任。当然成年人了,既然花钱决定提升自己,也请对得起自己花的钱
课前是否有班主任和助教及时通知到具体课时,上课平台,详细课表以及上课注意事项,作业提交方式,硬件设备等情况。上课时老师是否会尽职尽责教书,遇到难题会不会耐心辅导。上课时是否留有练习时间和思考时间,课下是否会留作业等等。课后完成的作业是否会认真批改,对一些上班族还说,课程安排是否合理,是否能够依照大多数人的上班时间进行调整。
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