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当前位置:首页 »为什么软件测试人员比开发工资高这么多?
测试人员比开发工资高很多,这两个岗位的比较涉及一个参考标准的问题。如果在相同的标准之上进行比较,一般测试没有开发的工资高。哪么在什么条件下,会出现测试人员比开发工资高呢?
熟悉全局业务的测试比开发部分功能的开发工资高这类情况主要出现在软件规模大、业务复杂的软件企业。例如:ERP厂商。众所周知,erp系统涉及到生产制造、进销存、财务……人资等模块,一个资深的测试,一定是位业务专家,他们除发现软件的功能缺陷外,还能测试出软件的计算结果是否符合预期,软件的负载能力是否满足业务要求,像这样的测试工资一定高于做财务报表的开发人员。
一个会写自动化测试脚本的测试人员,大大提高了公司的测试效率,降低了软件的测试成本。这种测试人员的能力,不亚于一个开发人员,工资比一些开发工资高,也是情理之中的,毕竟员工在公司的价值决定了工资的高低。
一个工作5年的测试经理,一定比一个刚毕业的应届开发工资高。这是由公司的薪酬福利体系决定的,也是公司人才发展的需要。同一个公司,工作5年了还没应届生工资高,这样的公司又如何去留住人才呢?对于软件开发而言,测试和开发都是不可或缺的岗位,不能没有测试人员。另软件的用户体验、质量都掌控在测试手里,公司的软件要卖的好,必定不能出现大量的bug。
综上,个人价值决定了工资的高低,而不是岗位。不是有句老话说的好:“360行,行行出状元”,在不同的岗位上都有精英,精英的收入一定高于普通人。在普通it从业者当中,相对开发的工资要高于测试,但是在很多条件下,测试的工资高于开发也很正常。
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