测试人员比开发工资高很多，这两个岗位的比较涉及一个参考标准的问题。如果在相同的标准之上进行比较，一般测试没有开发的工资高。哪么在什么条件下，会出现测试人员比开发工资高呢？

这类情况主要出现在软件规模大、业务复杂的软件企业。例如：ERP厂商。众所周知，erp系统涉及到生产制造、进销存、财务……人资等模块，一个资深的测试，一定是位业务专家，他们除发现软件的功能缺陷外，还能测试出软件的计算结果是否符合预期，软件的负载能力是否满足业务要求，像这样的测试工资一定高于做财务报表的开发人员。

一个会写自动化测试脚本的测试人员，大大提高了公司的测试效率，降低了软件的测试成本。这种测试人员的能力，不亚于一个开发人员，工资比一些开发工资高，也是情理之中的，毕竟员工在公司的价值决定了工资的高低。

一个工作5年的测试经理，一定比一个刚毕业的应届开发工资高。这是由公司的薪酬福利体系决定的，也是公司人才发展的需要。同一个公司，工作5年了还没应届生工资高，这样的公司又如何去留住人才呢？对于软件开发而言，测试和开发都是不可或缺的岗位，不能没有测试人员。另软件的用户体验、质量都掌控在测试手里，公司的软件要卖的好，必定不能出现大量的bug。

综上，个人价值决定了工资的高低，而不是岗位。不是有句老话说的好：“360行，行行出状元”，在不同的岗位上都有精英，精英的收入一定高于普通人。在普通it从业者当中，相对开发的工资要高于测试，但是在很多条件下，测试的工资高于开发也很正常。