30岁以上的女程序员和软件测试员,该如何做职业规划?

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30岁以上的女程序员和软件测试员,该如何做职业规划?

日期:2020-11-02 13:58:04 访问量: 来源:

如何做职业规划,要参考我们的职业取向和技能;取向和技能不同,规划的方向也就不同。

一、比如有的人就是对做技术感兴趣,而且也很擅长,研究技术并解决难题,能给自己带来很大的愉悦。这种情况下,性别不是很重要的因素。我们要做的是:深挖。在某一个方向上做深、做精,把自己打造成该领域的专家。我们去看企业裁员名单的时候,大家往往会抱怨:裁的都是年龄大的。其实真相是:裁的都是年龄大而且打酱油的!那些把自己打造成了不可或缺的人,虽然年龄很大了,还是稳稳地坐在自己的位置上。退一万步说,即使真的被裁了,有一身硬功夫,重新找工作也比较容易。好的技术人员现在找一份工作不难,难得是那些好像什么都会一点、但什么也都不精的人。

软件测试

二、但是有很多人(尤其是女性)会说:“我其实对技术没有那么强的兴趣,感觉自己也没有能力成为技术专家!”——这种情况下,强迫自己去深挖技术的意义不大,关键是不会看到很明显的效果!

这时我们要考虑,除了成为技术专家,行业或企业还能给我们提供哪些机会和上升通道。例如常见的有以下这些:

  • 技术管理 --技术团队的经理通常是做技术出身的,因为这样ta才能理解项目,并和团队成员沟通。但是经理并不需要是技术大拿!如果你懂技术、会编程,同时你发现自己喜欢与人打交道,日常工作中与上级和同事的关系相处的很好。那么你可以考虑这条通道,这也是技术人随着年龄增长最愿意走的一条通道。我们可以在现有工作中寻找一些能锻炼自己管理能力的机会,例如带上两三个人一起做个小项目等,让上级领导看到你的管理能力。那ta可能就会考虑让你担当leader的角色,帮ta做一部分管理的工作。这也是迈向正式管理职位的一个开端。
  • 自动化测试——自动化测试是一个比较好的方向。现在正规一些的公司对测试都有很强的要求,但【测试人数与开发人数相当、甚至更多】的年代基本上已经过去了,很多公司依赖自动化测试,以提高效率,缩减人员开支。如果我们本身就是测试人员,又有编程经验。那么掌握好时下比较流行的测试工具,覆盖好前端、后端、甚至是压力(性能)测试。基本上就会很抢手,想找一份不错的工作还是较容易的。

  • 信息安全——信息安全是近几年新兴起的一个方向,尤其是随着云的兴起。很多人应该听说过Facebook之前曝出的大规模的泄密事件,创始人扎克伯格更是受到FBI调查,美国议员在听证会上对其狂轰滥炸长达5个多小时!还有2018年4月的时候,QQ国际版紧急宣布从5月20日起撤出欧洲,原因是因为欧盟将于5月25日生效《通用数据保护规章》(General Data Protection Regulation),而QQ可能面临数百亿罚款。随着各种安全规范条例出台,国内外,尤其是要服务国外客户的公司纷纷开始研究信息安全,学习如何合规。这种情况下,如果你熟悉各种安全条规,了解审核流程,并且有编程经验(知道如何通过编程实现这些安全要求),那就很吃香了。就在不久前,西安某家公司招聘这样一位专员,开出的年薪是40W!

  • 质量审核——较大的公司或外企,往往有独立的质量审核职位(QA)。QA与我们理解的测试人员(tester)的工作性质不同。QA往往是从质量保证的流程上去把握一个产品或项目的质量是否合格。这个流程是端到端的,覆盖从产品(项目)立项到交付给客户的全过程,当然这中间也会覆盖测试过程。QA是一个独立的部门,不依附于某个具体产品(项目),“权力”比较大。如果对做【流程】很感兴趣的职场人,可以考虑这个职位。当然,像前面说的,这个职位不是那么普遍,很多企业没有设立专门的质量审核部门。

  • 文档管理——很多女性比较喜欢这项工作。文档管理对技术要求不高,更需要的是细心、耐心和专注,这是女性比较常有的特质。但是文档管理通常是较大的公司才有的职位,尽管轻松,我们也要衡量一下是否能在这个公司呆的稳妥。因为一旦跳槽,就要面临下家很难找的尴尬和压力。

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当然除了上述所列,行业和企业也还会有一些其他的相关职业机会可供我们选择。了解了这些机会,再结合我们的兴趣点与擅长项,锚定一个方向。我们就可以在工作之余,甚至工作之中慢慢锻炼自己相应的能力。例如,你现在是一个基层开发人员,但是对测试很有兴趣。你可以思考着把项目的某些手工测试自动化起来(这个可能是手工测试人员不具备的技能),如果你有信心,甚至可以主动向领导请示——当你做出了成绩,解决了问题,机会和变化可能就来了!

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