测试开发能力象限分析——测试员必备技能

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测试开发能力象限分析——测试员必备技能

日期:2020-08-28 10:40:25 访问量: 来源:

我们知道,测试工程师的发展是比较多元化的,其中有一个方向就是:测试开发

 

这也是多数追求技术的测试小伙伴非常向往的职业发展方向。所以,今天我们就来聊一聊测试开发的能力象限,帮助测试员小伙伴进一步了解和认识测试开发,并努力早日成为一名优秀的测试开发工程师。

 

测试员必备技能

 

测试开发有两个关键词:“测试”“技术”。

 

测试:测试开发本质上是测试工作和测试岗位,所以并不是每一位懂开发的小伙伴都可以随时做到胜任测试开发的岗位,因为首先要懂测试;

 

技术:技术是对测试开发的门槛要求,一定要能够有技术能力,包含技术运用能力和技术学习能力,才有可能胜任测试开发的岗位。

 

Tips:关于测试开发的职业发展路径,我们在上期的软件测试开发到底是做什么的?行业钱景如何?看这篇文章就够了!一文中有提及,感兴趣的小伙伴可以自行回看温习。

 

在这两个关键词的基础上,我们进一步从四个维度来阐述测试开发,也就是测试开发的能力象限。作为一名优秀的测试开发小伙伴,需要在四个维度都有建树,平衡发展,所以对于测试开发来说,要求的层面还是不少的:

 

测试员必备技能

 

【象限一】开发能力:

开发测试工具、构建测试框架、质量监控体系。

 

·开发测试实施所需要的各种工具

·研究开源工具,构建测试框架平台

·从技术运营层面构建系统性的质量高监控体系

·精通 Java / Python 任意一种编程语言,具有快速学习和使用新的编程语言的能力

·解决测试过程中的复杂技术问题

 

【象限二】测试能力:

自动化测试、性能测试、白盒测试等。

 

·进行接口和 UI 层面的自动化测试

·性能测试设计以及服务端开发性能调优经验

·具备问题定位和分析能力

·单元测试使用或者精通任意一种测试框架 JUnit / Pytest / Cucumber

·可以实施精准测试等白盒测试

 

【象限三】架构能力:

测试策略制定、测试流程计划、代码逻辑优化、分析产品需求、理解敏捷流程。

 

·深度参与研发过程,反推技术架构并进行代码逻辑优化

·协同团队分析产品需求,制定验收标准并进行项目进度把控,项目风险评估等

·团队的测试策略制定以及测试流程计划的框架形成

·分析当前团队业务线的痛点,通过技术或者流程改进解决问题

·理解敏捷开发、DevOps、CI/CD 等数字化运营流程

 

【象限四】带队能力:

团队培养管理、工具推广落地、质量方法论提炼。

 

·培养测试团队的技术能力学习活动

·在团队层面、组织层面、公司层面推广测试技术创新测试平台工具等并落地使用

·提炼质量方面的方法论,并用于指导团队管理活动

·从项目和团队的 ROI 层面展开思考并作为参考来指导团队行为

·通过团队的持续培养构建过程,提升测试的质量和效率

 

如此看来,软件测试开发还真的不能等闲视之了,想要成为一名合格的测试开发成员,必须有一个系统化的学习掌握流程,而这也正是汇智动力学院在高端互联网IT人才培养上所擅长的核心教学服务之一。

 

这里我们把软件测试可以分为四个阶段,分别是对不同基础的学员开展的学习能力培养。

 

测试员必备技能

 

【第一阶段】

第一阶段所列各项属于小白萌新入门必备,学员需要通过基础学习,掌握测试基础、操作系统Linux以及数据库MySQL的相关概念及操作逻辑。

 

在第一阶段的学习过程中,汇智动力学院会从线上视频讲解、线下面授实操以及班级群全程辅导等多个维度对学员进行全面地、系统化培训提升,确保学员在规定的课时内消化、吸收并牢牢掌握所有内容,在此基础上通过对面试能力的指导,助力学员成功就业。

 

测试员必备技能

 

【第二阶段】

第二阶段相较第一阶段而言,对项目实操的要求和能力也更高,整个学习过程汇智动力学院的指导老师同样会对学员的日常疑问难点进行悉心讲解,社群中不定期的直播课福利还可增加学员对相关测试能力的深度认知,让理论和实践做到更深入的有机结合,从而奠定学员扎实的项目实操基础。

 

在结业后,就业前,通过对面试能力的指导,增加学员拿到高薪offer的几率。

 

【第三阶段】

为了更好地扩充学员的专项能力,以便学员结业后能够更快更好地适应工作岗位,汇智动力学院还在前两个阶段基础上进行专项测试能力培养,包括但不限于:安全测试、金融测试、游戏测试、移动测试.……

 

学院通过定期邀请互联网大厂的一线大咖直播干货分享,并且在线课程当中也会与牛人携手开辟专栏,让学员通过云课堂反复回看学习,接触更多一线项目,做到自我不断巩固提升。

 

【第四阶段】

第四阶段是对测试开发(高阶)阶段的学习能力培养。如果说,以上三个阶段是针对入学学员的系统化培训课程,那么,第四阶段的能力培养则是汇智动力学院老学员职场技能再提升的必备利器了。

 

学院通过结合实战项目,定期更新有针对性的职场课程,让学员结合自身实际情况完成自主学习和高效掌握,助力结业就业的老学员升职加薪、走向人生巅峰。

 

OK,本期关于“软件测试开发”的干货分享就先分享到这里,更多实操干货内容正在路上,各位程序员小哥哥记得关注公众号最新动态,让学习提升、高薪offer快人一步!

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