程序员准点下班，到底会不会惹怒领导？！

在某乎上看到关于“领导会对准时下班的员工有看法吗？”的问题，被浏览了100万+次！看来这个问题成功引起了大家的注意。

汇智妹代表程序员说一句：只要工资给到位，加班熬夜无所谓！

怕就怕没有大公司的命，却得了大公司的病，一边给你画大饼，一边逼着你享受996、007福报——来自职场程序员的吐槽

( ╯□╰ )~

现在的真实情形是：

入职员工以95后甚至00后逐渐成为主力，以往管理的那一套却无法做到顺时调整；

墨守成规之下还妄图员工无私奉献的企业是不道德的，也最被员工瞧不起，不是么？！

所以，答案应该很清晰：领导对员工有没有意见不重要，重要的是员工对领导有没有意见！

近几年，996加班文化被大家炒的很热，成为了互联网公司员工必备，也成为了一种文化。而程序员，则变为了996加班文化的鼻祖~

网上有这样一个段子：

如果一个足球界的人“猝死”了，会被怀疑和赌球有关；

如果一个官员“猝死”了，会被怀疑和贪腐有关；

如果一个农民”猝死”了，会被怀疑和拆迁有关；

而如果一个程序员猝死了，那他真的猝死了。

但是汇智妹发现，明明大家都还在加班，却有的人准点就下班了！这是为什么呢？

当我们发现有一些同事总是能按时下班，我们可以看一下他的工作内容和其他同事的工作内容是否相匹配。如果他的工作量和我们的是差不多的，那为什么他的工作效率会比我们高很多呢？

我们评价一个人的工作能力，不是看他做一份工作花了多长时间，而是在单位时间内贡献出更多的价值。那这个同事一定是团队中比较优秀的。

很多人下班后就会去娱乐，去放松，而有部分人还会去做一些额外的工作，以此来提升自己的能力。同时，他们也能在相同时间内在团队中脱颖而出，成为下一个升职加薪的人。

其实在领导眼里，他们更喜欢那些在短时间内提供更多价值的人，这样的人懂得合理利用时间，从而有时间去做更多的事情。而不是将所有时间和精力全部放在写bug和改bug上面。

作为我们程序员，要做的应该是多学一些专业技能，提高自己的效率，避免无意义的加班。

你说什么？

想要高效完成工作？

想要弹性控制996？

那就来汇智动力找@汇智妹呀！

不说了，汇智妹要准点下班了，谁都别想拦我！！！！！